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Anschreiben

Da das Anschreiben einer der wichtigsten Bausteine der Bewerbung darstellt, ist hierauf ein besonderes Augenmerk zu legen. Mit dem Anschreiben wird dem Personalmanager ein erster Eindruck über die Erfahrungen und die Motivation vermittelt.

AnschreibenDie Anzahl der Bewerber auf eine ausgeschriebene Stelle steigt stetig an und der Konkurrenzdruck wächst. Immer wichtiger wird es sich von der Masse der Bewerber abzuheben und sofort zu punkten. Um positiv aufzufallen und nicht Gefahr zu laufen auf dem Ablagestapel zu landen, ist es entscheidend mit aussagekräftigen Sätzen die Aufmerksamkeit auf sich zu lenken. Nichts langweilt einen Leser mehr als ein 08/15 Anschreiben mit Floskeln und fehlender Motivation. Nur wer sich mit dem Unternehmen und mit dem Job identifizieren kann gewinnt das Interesse des Personalmanagers. Mit einer individuellen Bewerbung steigen die Chancen für ein Vorstellungsgespräch erheblich. Denn viele Personalmanager befürchten:

Wer sich schon bei der Bewerbung keine Mühe gibt, der bemüht sich im Job womöglich auch nicht!

Das Anschreiben ist für viele Personalmanager die Einleitung der Bewerbung und muss daher zum Weiterlesen motivieren. Hierbei ist der erste Satz besonders ausschlaggebend. Ein Anschreiben sollte nicht mit dem Standardsatz "hiermit bewerbe ich mich als ..." eingeleitet werden. Um Spannung und Neugier aufzubauen ist eine interessante Einleitung zu wählen die Persönlichkeit vermittelt. Andernfalls bleiben mögliche weitere Überzeugungsargumente im schlimmsten Fall ungelesen und dem Personalmanager verborgen.

Um das Anschreiben mit Leben und Persönlichkeit zu füllen ist es bedeutend ausführlich auf die Motivation, das Unternehmen, die Berufserfahrung und die Kenntnisse einzugehen. Ihre Motivation können Sie mit Interesse am Unternehmen ausdrücken, oder indem Sie Ihren Berufswunsch deutlich machen. Erkundigt man sich zuvor über das Unternehmen und greift durch Recherchen die Philosophie, oder Neuigkeiten des Unternehmens auf zeigt dies besonderen Einsatz. Als Hilfestellung kann auch eine Stellenanzeige zur Hand genommen werden, um wichtige Anforderungen des Unternehmens zu erkennen. Entscheidend ist hierbei die Stellenanzeige richtig zu auszuwerten, sodass diese keinesfalls abgeschrieben wirkt. Die wichtigsten beruflichen Erfahrungen sollten überzeugend präsentiert und anhand von kurzen Argumenten abgehandelt werden. Beim Anschreiben ist auf eine entsprechende Informationsdichte zu achten, sodass dieses alle wesentlichen Punkte beinhaltet.

Ein überzeugendes Anschreiben beantwortet folgende Fragen:  

Für welchen Job bewerbe ich mich?

Warum möchte ich diesen Job?

Was beeindruckt mich an diesem Unternehmen?

Was habe ich, was andere nicht haben?

Was sind meine beruflichen Qualifikationen?

Die Einteilung des Anschreibens erfolgt in Einleitung, Hauptteil und Schluss. In maximal 3 Sätzen ist das Anschreiben einzuleiten. Individualität und Kreativität ist hier besonders gefragt, aber auch ein Bezug zum Unternehmen sollte deutlich erkennbar sein. Der Hauptteil bildet mit bis zu zwei Absätzen das Herzstück des Anschreibens und erfordert starke Überzeugungsarbeit. Hier wird deutlich was den Bewerber von anderen unterscheidet und was der Bewerber zu bieten hat. Im Zwischenteil können Fragen der Stellenanzeige nach Gehaltsvorstellung, oder Eintrittstermin in einem kurzen Absatz abgehandelt werden. Der Schlussteil umfasst im Wesentlichen die Einladung zum Vorstellungsgespräch und die Grußformel.

Die Formatierung wie die Schriftart und die Schriftgröße sind entscheidend für eine einfache Lesbarkeit. Die gängigsten Schriftarten sind Times New Roman und Arial. Die Schriftgröße ist zwischen 10 und 12 zu wählen. Das Anschreiben wird durch das richtige Einteilen der Absätze gut strukturiert und geht fließend in andere Textstellen über. Die Länge des Anschreibens sollte eine A4 Seite nicht überschreiten, sodass dieses nicht zu lang und keinesfalls in sich wiederholend ist. Durch ein optisch ansprechendes Design kommt das Anschreiben noch besser zur Geltung und unterstreicht die klare Linie und Ausdruckskraft.

Bei Bewerbungen um Studienplätze wird das klassische Anschreiben durch ein sogenanntes Motivationsschreiben (nicht vergleichbar mit der dritten Seite) ersetzt. Bei einem Motivationsschreiben für Studienplätze sind andere Kriterien als bei einem klassischen Anschreiben zu beachten. Hier steht besonders die Motivation im Mittelpunkt, da meist nur wenige fachliche Qualifikationen vorhanden sind, um auf diese gezielt einzugehen.

Welche Fehlerquellen birgt ein Anschreiben?

Das Anschreiben darf keine Rechtschreib- und Grammtikfehler beinhalten. Die Bewerbung sollte unbedingt Korrektur gelesen werden, sodass diese Fehler ausgeschlossen werden können. 

Die Anschreiben ist keine Kopie des Lebenslaufs, denn beide Dokumente setzen unterschiedliche Kriterien voraus. Das Abschreiben, oder das Wiederholen ist hier eine Inhaltsverfehlung. 

Die allgemeine Anrede „sehr geehrte Damen und Herren“ ist durch den Namen der zuständigen Person zu ersetzen. Eine persönliche Anrede punktet.

Das Anschreiben sollte nicht übertrieben wirken, um sich authentisch zu präsentieren.

Bei Online-Bewerbung muss das Anschreiben digital signiert werden

 

Sie benötigen Hilfe beim Anschreiben, oder Motivationsschreiben, dann kontaktieren Sie uns über unser Kontaktformular!

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Wie Sie mit professioneller Bewerbungshilfe und der perfekten Bewerbung Ihre Chance auf Ihren Traumjob enorm erhöhen!

Ca. 2/3 aller Bewerber, die eine Absage von Ihrem potentiellen Arbeitgeber erhalten, scheitern aufgrund mangelhafter Bewerbungsunterlagen. Die täglichen Anfragen nach professioneller Bewerbungshilfe lassen erkennen, dass auf eine ausgeschriebene Stelle unzählige Bewerber kommen und der Konkurrenzkampf heute viel härter ist als noch vor einigen Jahren. Kennen auch Sie die leidhafte und frustrierende Erfahrung ständiger Absagen? Es ist unausweichlich eine professionelle Bewerbung zu erstellen, um als kompetenter Bewerber aufzutreten. Ob Student, Berufseinsteiger, Facharbeiter, Manager oder Führungskraft, eine aussagekräftige und  professionelle Bewerbung ist der Schlüssel zum Erfolg.

Stellen Sie sich vor es bewerben sich 100 Bewerber auf eine Stelle und Sie präsentieren sich mit einer überzeugend ausgearbeiteten Bewerbung zugespitzt auf Ihre Person und Ihre Fähigkeiten – eine professionelle Bewerbung wie ein Maßanzug! Mit dieser Bewerbungshilfe werden Sie wahrscheinlich unter den 10 Bewerbern sein, die nicht auf dem Ablagestapel landen und zu jenen zählen, die sich der Personalmanager genauer ansieht und in die nächste Runde im Bewerbungsprozess kommen. Jetzt werden diese 10 Bewerbungen nochmal vom Personalmanager aussortiert und nur die überzeugendsten ca. 3-5 Bewerber werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Und Sie sind einer davon!  

professionelle bewerbung schreiben lassenBewerbung schreiben lassenEs ist nicht entscheidend, ob Sie arbeitslos sind, oder einen Jobwechsel machen. Sie werden einen fast schon unfairen Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern haben, indem Sie sich eine professionelle Bewerbung schreiben lassen. Im Bewerbungsverfahren gewinnt nicht immer nur der Bewerber mit der besten Qualifikation, sondern jener mit der überzeugendsten Bewerbung.

Würden Sie bei einem Loch im Zahn etwa selbst den Bohrer anlegen und das Loch Aufbohren und Füllen? Wohl eher nicht! Beim Bewerben ist es im Grunde das selbe. Wenn Sie eine professionelle Bewerbung schreiben lassen, kommen Sie erst gar nicht in die schmerzliche Situation Absagen zu erhalten, sondern erfreuen sich der vielen Einladungen zum Vorstellungsgespräch.

Wussten Sie eigentlich, dass pro Jobwechsel 5-20% mehr Gehalt erzielt werden kann? Sehen Sie Ihre professionelle Bewerbung als Investition in Ihre Zukunft.

Eine professionelle Bewerbung schreiben zu lassen lohnt sich!

 

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