Warenkorb Warenkorb(0) | Kontakt
  • Persönlicher Ansprechpartner
  • 100% individueller Service
  • Datenschutz und Diskretion
  • Bearbeitbare Dokumente(.doc, .docx. .pages)
Kostenfreie Hotline
0800 561 054

Bewerbungsmuster

Warum Bewerber von Bewerbungsmustern nicht profitieren!

BewerbungsmusterEine Bewerbung muss auf Anhieb packen und überzeugen. Personalchefs arbeiten sich täglich durch einen ganzen Stapel aus Bewerbungsschreiben. Nichts langweilt sie daher mehr, als Standardsätze, Hohlphrasen und vorgefertigte Formulierungen, die sich in jede x-beliebige Bewerbung einsetzen lassen. Wer Bewerbungsmuster aus dem Internet mit den Angaben über die eigene Person vervollständigt und an ein Unternehmen sendet, hat aus diesen Gründen schlechtere Karten, zu einem persönlichen Gespräch geladen zu werden. Weil sie täglich mit derart vielen Bewerbungsunterlagen zu tun haben, erkennen Personaler solche Bewerber auf Anhieb, die ein Bewerbungsmuster genutzt haben, denn auch Bewerbungsmuster sind ihnen durch die tägliche Arbeit wohl vertraut. Eine Bewerbung mit Vordrucken als Basis kann bei ihnen schließlich sogar den Eindruck von mangelnder Initiative, fehlender Kreativität und unzulänglichem Engagement hinterlassen. Sowohl Initiative und Kreativität, wie auch Engagement sind letztlich aber Eigenschaften, die Unternehmen egal welcher Berufszweige für ihre Mitarbeiter voraussetzen. Eine Bewerbung wirbt für die eigene Person und Persönlichkeit. Nichts könnte daher kontraproduktiver sein, als solcherlei Negativeindrücke zu erwecken.

Für Anschreiben sind Bewerbungsmuster gänzlich ungeeignet

Gerade das Anschreiben einer Bewerbung sollte niemals aus Hohlphrasen oder Einheitsformulierungen bestehen. Personalchefs lesen in der Regel den ersten Satz im Anschreiben und entscheiden dann, ob sie sich überhaupt weiter mit der Durchsicht der Bewerbung beschäftigen möchten. Bei einem Bewerbungsmuster entscheiden sie sich in der Regel gegen eine weitere Durchsicht, denn dessen erster Satz zeugt nicht von der erhofften Exklusivität eines Bewerbers. Beim Bewerbung schreiben muss immer darauf geachtet werden das die individualität des Bewerbers erkennbar ist. Meist klärt der erste Satz in einem Bewerbungsmuster Anschreiben nämlich die Frage, wo und wie der Bewerber auf eine Stellenausschreibung gestoßen ist. Das ist für die meisten Personaler aber nicht weiter relevant. Was sie statt dessen im ersten Satz lesen wollen, ist ein Satz im Sinne eines packenden und prägnanten Einstiegs in die Präsentation der Bewerberpersönlichkeit. Schon der Eröffnungssatz einer guten und vielversprechenden Bewerbung macht dem Leser unmissverständlich klar, wieso der Bewerber auf die Stellenausschreibung passt, wie die Faust aufs Auge. Der Bezug auf die Unternehmensgrundsätze, die ausgeschriebene Stelle oder in der Stellenausschreibung geforderte Bewerbereigenschaften müssen sich problemlos aus dem Einstiegssatz ablesen lassen. Ein erster Satz, wie "Über eine Annonce/eine Internetausschreibung/einen Bekannten etc. habe ich von der Stelle erfahren" eignet sich zu diesen Zwecken bedenklich wenig. Sucht eine Zeitung zum Beispiel einen Filmjournalisten und fordert sie in der Stellenausschreibung von Bewerbern ab, Film solle für sie mehr sein, als 90 Minuten Popcorn-Kino, so punktet ein Bewerber eher, wenn er zu Beginn des Anschreibens Bezug auf diese Voraussetzung nimmt. Er könnte zu diesem Zweck zum Beispiel etwas schreiben, wie: "Für mich ist Film deutlich mehr als 90 minütiges Popcorn-Kino: Film ist Kunst, Film ist Kooperation, Film ist gemeinsame Leidenschaft zur Unterhaltung." Das ist selbstverständlich nur ein Beispiel. Worum es geht, ist eine bestenfalls emotionalisierende, nicht austauschbare und konkret auf die Stelle bezogene Einleitung, die etwas über die Ansichten und Persönlichkeitsmerkmale des Bewerbers verrät. Davon abgesehen muss der erste Satz des Anschreibens die Anbindung an die wichtigsten Berufserfahrungen von Bewerbern ermöglichen. Im genannten Beispiel ließe sich das hervorragend umsetzen, denn auf den Hauptteil des Anschreibens könnten Bewerber überleiten, indem sie etwas schreiben, wie: "Diese Erfahrung habe ich für mich während meiner X-jährigen Branchenerfahrung gemacht." Obwohl in einem Bewerbungsmuster oder Musteranschreiben meist enthalten, tut die Note des Schulabschlusses dazu erst mal nichts zur Sache. Der Personalchef möchte den Bewerber nach Überfliegen des Anschreibens eher als Person und Mitarbeiter einschätzen können. Gibt das Anschreiben durch die standardisierten und demzufolge verallgemeinerten Sätze, wie sie in einem Bewerbungsmuster vorkommen, lediglich einen gerafften Kurzüberblick über die beruflich wichtigsten Stationen des Bewerbers, dann reicht das demzufolge nicht aus, um aus der Masse täglich eingehender Bewerbungen heraus zu stechen. Ein Anschreiben sollte also niemals den Lebenslauf in Kurzform wiedergeben, sondern immer argumentativ wirken und idealerweise genauestens auf das Unternehmen abgestimmt sein, bei dem sich der Bewerber aktuell vorstellt. Argumentativ meint in diesem Fall, die ersten Sätze vermitteln eine These. Der Bewerber behauptet, sich aus einem bestimmten Grund perfekt für den Job zu eignen. Diese eröffnende Behauptung wird durch den Hauptteil argumentativ belegt. Vergangene Arbeitsstellen oder Schulabschlüsse können also durchaus im Anschreiben vorkommen. Auch das aber nur dann, wenn sie argumentativen Zwecken dienen. Mit einem Bewerbungsmuster ist weder die These, noch die weiterführende Argumentation gegeben. Davon abgesehen sollten die Formulierungen im Anschreiben möglichst abwechslungsreich sein, um den Personaler aus seiner Routine zu reißen. Auch das ist in einem Bewerbungsmuster in der Regel nicht der Fall ist. Abhängig von der offenen Stelle können teilweise sogar Wortwitze oder ungewöhnlich pfiffige und gewagte Satzkonstruktionen die Aufmerksamkeit des Personalchefs auf einen bestimmten Bewerber lenken. Die standardisierten Formulierungen im Bewerbungsmuster sind dagegen trocken und nüchtern. Den Faktor der Emotionalisierung übergehen sie damit gänzlich.

Für den Lebenslauf eignen sich Bewerbungsmuster unter umständen - aber nur fehlerfreie

Anders als für das Anschreiben lassen sich für den Lebenslauf durchaus Bewerbungsmuster verwenden. Vorlagen für European Standard Lebensläufe sparen dem Bewerber somit viel Zeit, denn er muss das Dokument nicht selbst in das erforderliche Format überführen, sondern lediglich seine Daten einfüllen. Da auch ein selbst erstellter Lebenslauf eine trockene Angelegenheit mit vielen formellen, nicht aber persönlichen oder kreativen Anforderungen ist, ergeben sich durch ein Bewerbungsmuster in dieser Hinsicht keinerlei Nachteile. Über den Lebenslauf wollen Personaler Bewerber außerdem nicht kennen lernen, sondern sich lediglich einen Eindruck von ihren beruflichen und schulischen Stationen, sowie weiterführenden Qualifikationen verschaffen. Da hier ohnehin nichts ausgeschrieben, sondern alles mehr oder weniger stichpunktartig gelistet ist, steht einem Bewerbungsmuster für Lebensläufe rein gar nichts entgegen. Acht geben sollten Bewerber in diesem Fall aber bei der Auswahl der Vorlage. Bewerbungsmuster gibt es, wie Sand am Meer. Das World Wide Web ist mit ihnen bis zum Bersten gefüllt und nicht jedes Muster ist gänzlich fehlerfrei. Zum einen muss der Bewerber die formellen Anforderungen überprüfen. Ein Lebenslauf, der nicht übersichtlich ist, sollte zum Beispiel von vorne herein von der Verwendung ausgeschlossen werden. Neben der formellen Seite sind aber auch Rechtschreibfehler und Grammatik- oder Zeichensetzungsfehler im Hinblick auf Bewerbungsmuster keine Seltenheit. Einige Vorlagen aus dem Internet enthalten vor allem Flüchtigkeitsfehler. Aus diesen Gründen lieber zweimal checken, als später einen fehlerhaften Lebenslauf an einen Personalchef zu schicken. Sollten dem die Fehler nämlich auffallen, wird er an der Aufmerksamkeit, eventuell am Können und der Ordentlichkeit des Bewerbers zweifeln, was die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch und später den Job deutlich reduziert.

Bewerbung schreiben lassen

5 Schritte bis zur perfekten Bewerbung für Ihren Traumjob!

professionelle bewerbung schreiben lassenBewerbung schreiben lassenprofessionelle bewerbungbewerbungshilfebewerbung schreiben

 

Warum sollten Sie sich eine professionelle Bewerbung schreiben lassen und welche Vorteile haben Sie dadurch?

Die aktuelle Situation am Bewerbermarkt ist die, dass sich 80% der Bewerber mit nur mittelmäßigen Bewerbungen den Unternehmen präsentieren und Einladungen zum Vorstellungsgespräch dem Zufall überlassen. Aus unserem täglichen Geschäft als professioneller Bewerbungsservice wissen wir, dass Bewerbungen auf dem Stand des Kunden meist nur ein Qualitätslevel von 50 bis 70% erreichen. Das Ergebnis sind im Durchschnitt 20 bis 40 Bewerbungen mit nur 1 oder 2 positiven Rückmeldungen. Diese schlechte Quote versetzt Bewerber in eine Situation mit begrenzter oder gar keiner Jobauswahl, versursacht durch mangelhafte Bewerbungen (vorausgesetzt die Passung des Bewerbers ist allgemein gegeben). Um einem frustrierenden, mühseligen und oftmals sehr langem Bewerbungsprozess zu entfliehen, oder diesen erst gar nicht zu erleben, hat eine aussagekräftige Bewerbung oberste Priorität. 

Der erste Kontakt zum Unternehmen bleibt die Bewerbung und ist die Resonanz nicht die erhoffte, so ist es sinnvoll sich eine Bewerbung schreiben zu lassen. Vorteile sind nicht nur ein schnellerer Bewerbungsprozess, sondern auch eine bessere Quote. Kunden unseres Bewerbungsservice erhalten mit individuellen und überzeugenden Bewerbungsunterlagen im Durchschnitt 1 bis 2 Einladungen zum Vorstellungsgespräch bei 4 bis 5 Bewerbungen. Mit diesem Erfolg sind unsere Kunden nicht nur wesentlich motivierter, sondern können sich den Job aussuchen, der sie glücklich macht. Schließlich ist es das Ziel des Bewerbers, die aktuelle Situation durch den neuen Job besser zu machen.

professionelle Bewerbung schreiben lassenEine Bewerbung schreiben zu lassen, ist Bewerbern mit mittelmäßigen Bewerbungsunterlagen zu empfehlen, aber auch jenen, die bereits gute Unterlagen haben. Mit der Expertise von erfahrenen Bewerbungsexperten kann aus jeder Bewerbung das Maximum für ein perfektes Ergebnis herausgearbeitet werden, sei es bei der Neuerstellung oder Optimierung von Unterlagen. 

Der entscheidende Faktor im ersten Schritt des Bewerbungsprozesses ist die TOP-Bewerbung. Nur wenn der Bewerber zur Stellenanzeige bzw. zum Unternehmen passt, sind die Chancen auf den Job realistisch. Werden 80% der wichtigsten Punkte der Stellenanzeige vom Bewerber erfüllt, ist eine professionelle Bewerbung ein „Türöffner“. Kunden unseres Bewerbungsservice vermitteln wir den Unterschied zwischen Qualität und Quantität in Sachen Bewerbung, denn es ist besser sich 4 bis 5 mal gezielt als 20 bis 40 mal unüberlegt zu bewerben.

Mit einer professionellen Bewerbung ist der Bewerber noch dazu perfekt auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet, da alle wichtigen Punkte gezielt ausgearbeitet und darstellt sind. Das Gespräch verläuft besser und Bewerber fühlen sich sicherer, da sie keine Stolpersteine zu befürchten haben. Anzumerken sei bei überzeugenden Unterlagen mit Angabe von Erfolgen und Projekten auch die bessere Gehaltsverhandlungsbasis, denn sieht das Unternehmen den Mehrwert im Bewerber, so kann dieser seine Arbeitsleistung höherwertiger anbieten. Insgesamt ist ein passender Kandidat mit professionellen Bewerbungsunterlagen als Selbstläufer zu sehen, da nicht nur das Profil des Bewerbers, sondern auch der Auftritt überzeugt. 

Jeder Stellenwechsel erfordert in Sachen Bewerbungsprozess einen gewissen Aufwand, warum dann nicht von Experten eine Bewerbung schreiben lassen? Die Wahl des Dienstleisters nimmt dabei eine entscheidende Rolle ein, denn nur ein professioneller Anbieter hat auch das Knowhow, um Sie perfekt zu „vermarkten“. Die Qualität einer professionellen Bewerbung ist unter anderem anhand des Preises auszumachen, denn nur wenn Zeit und Profiwissen investiert wird, stimmt auch das Ergebnis. Bei Billiganbietern wird ohne Datenerfassung und mit Satzbausteinen gearbeitet, welche nicht zum Bewerber passen, aber etwas anderes ist bei günstigen Preisen auch nicht zu erwarten. Schließlich sind Bewerbungsdienstleister Unternehmen und wo Menschen arbeiten, sind Gehälter zu bezahlen. Ist die Bewerbung billig, ist es der Mitarbeiter (zB Student, freier Mitarbeiter) auch, denn anders würde das Unternehmen nicht profitabel geführt werden können.

Wir als Bewerbungsservice mit aktiver Geschäftsführung und einem Team aus langjährig erfahrenen Bewerbungsexperten nehmen ganz klar Abstand von Bewerbungsfabriken und Billiganbietern, die nicht zu 100% im Sinne des Kunden handeln. Die Kosten einer Bewerbung sind eher als Investition zu betrachten und nicht als Ausgabe gemessen am Mehrwert eines besseren Jobs, einer interessanten Perspektive, einer höheren Bezahlung, einer schnelleren Karriere etc.

Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie in uns den richtigen Partner sehen und Ihre Bewerbung schreiben lassen möchten.